婚姻不是我們為所欲為的所在，它是社會結構的組成部分，也是需要遵循社會規則的，夫妻獨立，相互尊重，共同履行家庭責任，才能擁有和諧穩定的婚姻生活。想要擁有一段幸福并且長久的婚姻實屬不易，因為婚姻可以是愛情的蜜罐，也可以是愛情的墳墓，而造成這兩種結果的原因還在于婚姻的經營者。婚姻不是兒戲，沒有重來的機會，能生活在一起是緣分，因為一些瑣碎的事情分開雖說有些遺憾，但也說明彼此不合適，不需要為了一段不值得的婚姻浪費剩余的時間跟精力。有些人覺得離婚很可怕，所要考慮的事情有很多，比如個人面子，孩子的成長以及雙方父母的想法，但如果真的過不下去又何必勉強呢，人要為自己而活，有時候分開也是一種解脫。其實夫妻之間，離婚并不可怕，因為還有比離婚更讓人難以忍受的事情，倘若遇到以下3件事，最好分開過，接下來一起了解一下。圖片來源于網絡1、靠武力解決問題夫妻本是同林鳥，遇到困難也需要共同解決，夫妻之間產生小矛盾是很正常的事情，只要兩人多溝通跟理解就好，但偏偏有些人處理矛盾的方式比較極端，他們喜歡靠武力去解決問題，說不過就開打，內心覺得難過就打，以此來發泄內心中的不滿，打人者覺得心情舒暢，被打者因害怕不再理論，時間一長會變成一個擔驚受怕的小貓。婚姻之間需要對方的安全感，而不是生活在一起每天擔驚受怕，不知道什么時候就被揍一頓，這樣的婚姻實屬沒有任何意義。家暴只有零次跟無數次，不要在愛情中迷失自我，不要每次都因為愛而選擇原諒，既然家暴能發生一次，之后就會有很多次，不要因為自己的軟弱帶來更大傷害。2、喜歡翻舊賬夫妻之間最重要的是信任，誰還沒有一些往事呢？不過有些夫妻在發生矛盾時，總喜歡翻出以前的舊賬去解決，把一切都放到臺面上，人都是要面子的，雖說出發點沒錯，是想要讓對方對你更好，但也要分清場合。在婚姻生活中，翻舊賬可不是明智的選擇，本來就事論事就好，卻由此聯想到了對方以前做的事情，難道一個人就沒有變好的機會么？翻舊賬，翻出來的不僅是過往的傷痛，翻出來的還是人心，每次吵架都把舊賬翻出來，時間一長，就算脾氣再好的人也有忍受不了的那天，翻舊賬也說明內心沒有真正放下，而是一直記在心里，尋找一個適當的時機再說出來，于人于己都不好。婚姻中，最好不要出現猜忌，這比離婚還可怕。3、夫妻分居過日子夫妻是從兩個陌生的人因為愛走到一起的，并且愿意一起創造幸福的生活，夫妻本該一起生活，不過有些夫妻迫于現實的壓力，選擇分居，當然了，這是為了家庭，為了掙錢沒辦法，只能選擇忍痛割愛，離開心愛的人。但還有一些人工作也穩定，但卻因為一點的矛盾而鬧分居，一兩天還可以接受，對于那些分居好幾年的夫妻真的搞不懂。兩個人分開過，就跟熟悉的陌生人一樣，生活沒什么太大的交集，感覺沒有彼此也可以，這樣的婚姻才可怕，彼此之間已經沒有了愛，不會去在意對方的想法跟感受，在外人面前是夫妻，可其中的苦楚只有自己才明白，夫妻之間都沒有了愛，那婚姻也是名存實亡，倒不如說是在彼此身上浪費時間。情感寄語：婚姻生活中，比離婚更讓人難接受的是以上3件事，遇一件都別委屈自己。離婚聽著可怕，但仔細一想其實也沒有什么，即使離了婚，父母還是孩子的父母，唯一的區別就是不在一起生活。有些人為了孩子選擇委屈自己，即使給你另一半沒了感情，也打算隱忍，但這樣的婚姻沒有任何意義，無疑是給自己找不痛快。別人都說離婚很可怕，但比離婚還讓人害怕的就是家暴、分居以及翻舊賬。一段幸福的婚姻需要夫妻共同努力，不是一味地妥協去換來所謂的幸福。每個人都是獨立的個體，有自己的思想，不要因為心軟，不要因為太愛，而把自己扔進萬丈深淵里，這對自己來說不公平，人要對自己好一點。本期話題：如果你遇到了一個家暴男，是會選擇原諒還是鼓起勇氣反擊呢？可以把你的想法留言在下方，跟大家一起分享哦！
============================================================2014.9.16 題目為 “本科”畢業生 所以結合這個題目再多嘮叨一些吧，首先來看這個答案的童鞋，會有一部分處于考研或找工作或出國的選擇期，我還是建議確定本科畢業就來找工作的同學來看這個回答。 每個學歷帶來的思考方式，人生閱歷，專業水平等多方面的不同，在找工作上的要求和選擇也不盡相同。因為我是本科生，我不認為我的經驗會適用于大多數人，更別說我沒讀過的研究生甚至博士上，所以經常很多研究生來問問題我會很誠實的告訴他們“情況不一樣，我無法幫你更多' 核心三要素如下圖！ 背景條件： 這一部分是最基本，一般這些背景是通過較長時間的積累才擁有的，屬于在你做出抉擇前就已經具有的條件。 以求職為例，個人認為背景條件主要是： 學校學歷，成績，獲獎與證書，相關的實習經歷，學生社團活動，項目經驗等。 說下來貌似就是簡歷上那些已經有的東西？我覺得是的，在簡歷這張紙上，基本就是在一個深入面試開始前，你能給面試官所看到的東西。 這些背景條件正如所說，不是短期內你能夠提高的，就像你不能改變你的學校你的學歷一樣，所以對于背景條件確實沒有辦法在短期內改變（所以涉及到簡歷造假，個人認為在簡歷上撒謊是很不明智的行為，寫沒做過的事情，夸大自己的成績的，請你相信，面試官都是“人精”，你的一點點“善意的謊言”是騙不過面試官的，而且一旦被識破只會留下很不好的印象，在面試的時候就遇到過一個同學院學生成績虛寫，結果和我一組，就被面試官問到了。一些虛構的經歷，或者說并不是很深刻的經歷，面試官一深問，你的反應就直接坦白了） 既然背景條件已經固定，為何不從其他兩個方面入手 關于成績的看法（到底成績重不重要）： 如果一個學生其他很優秀，但是成績不好，HR會怎么想？最直接的是，這個人是不是隨意，只做自己喜歡的事情，不能完成好自己可能不喜歡，但是是責任范圍內的事。讀書是學生的責任，我估計沒多少人喜歡讀書，但是成績好的人起碼證明他們的態度更好，這樣暗示他們在其他領域更有可能做好。 職業規劃： 職業規劃不單單只找工作，當然也使用于讀研，關于自己的研究計劃之類的。但這里也僅給出以找工作為例的。 職業規劃我認為包括以下幾個方面： 1.你對自己未來職業的選擇（行業，公司，職位） 2.你對所在（行業，公司，職位）的了解 3.這個（行業，公司，職位）所需求的最明顯的特質 4.這個（行業，公司，職位）會遇到哪些挑戰 基于以上四個方面我稍微回答下我當時的想法，所以僅供參考，不具有普適價值。 1.我的職業未來選擇： 首先我很明確的是行業和職位，行業上我的Deadline是制造業（工業品//生產消費品），Perfect是自動化行業，職位上（市場戰略分析//商業方向）。職位上是以商務類（市場首選，銷售次之）的管培為優，技術類的培訓生次之。最后是公司，公司的選擇上，第一選擇是去自動化公公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二選擇是去行業領先的工業品公司（Shell,BASF,默沙東之類）。因為這點上我個人很執著工業品行業，所以對于快消，互聯網，四大，咨詢這些都沒有辦法給予大家更好的支持，之后會稍微談及我對相關行業的看法。 2.我對所在行業公司職位的了解： 對于職位的了解：首先我對于工業品中市場部門（以下所指市場是指戰略方向，不代表宣傳，廣告，路演之類的）的職能非常了解（一方面是因為實習，另一方面是自己看過很多相關的資料），工業消費品不同快速消費品，快速消費品是市場主導，而在工業產品中，有可能沒有專門做市場戰略的部門，會有PM（產品管理），但是一般不會有專門做分析的，一方面是因為工業品技術性強，消費者的不可替代性強，入門門檻高。二是因為，工業品受非市場因素（政策，人等）因素影響較大。 對于行業了解上： 因為在自動化公司實習，所以對自動化行業的了解基本上比一般人會好，我會更了解自動化行業的產品有哪些，一般的銷售方法有哪些，在公司中各個部門可能負責的不同，自動化行業的客戶有哪些，各自有什么特點。除此之外，因為自己對汽車行業做了非常多的調查和學習，因為上海的制造業很多會涉及汽車行業（一方面是上海大的制造業就是汽車，二來是汽車行業之大，上下游涉及行業會很多）除了專業機械本身相關行業了解之外，因為自己平時本身特別喜歡互聯網和消費電子產品，所以在面試臺積電的時候也起到了作用。在平時自己很喜歡讀經濟學和金融方面的書，這些都幫助我更好的理解商務類的職位。 對于公司的了解： 我最了解的公司是自動化公司（ABB/)，其次制造業，汽車行業（GE,通用大眾），互聯網公司，其他方面，如果面試一些并不是First Choice的公司，我都會稍作準備，加上平時積累也比較多。這也說明公司的信息在求職過程中是最方便的準備方法，是可以短期內迅速提高的，我在面試Avery之前就將Avery2012年的財務報表稍微看了一下，幫助我更好理解了Avery的職位需求來源和公司狀況。 3.這個（行業，公司，職位）所需要的特質： 特質上其實我是將工業產品（生產消費品）和快速消費品作為兩大類，這兩大類的人特質區別我個人認為其實就像招聘的條件一樣，一個喜歡工科背景，一個專業不限。工業產品正如我說的，技術門檻限制，所以對于應聘人的邏輯，分析這方面能力要求我覺得會更高，快速消費品由于是快速變化的行業，所以對于應聘人我覺得更需要那種Dynamic去適應，更能面對多變的環境所帶來的挑戰。具體到公司上可能就是每個公司都有自己的文化風格，如同大家所的有些公司喜歡“Aggressvie”，有些公司喜歡踏實的，這個就只在不言中了。職位對于各種特質的要求我認為更加重要，其中以技術類和商務類兩大類做個大體的區分，做技術的人更加的細心和具備專業精神，可能他們不善言談，但這些人更能夠“靜下來”去思考。而商務類的則更加抗壓力和迎接挑戰型。 4.挑戰： 行業的挑戰上，需要對本行業有個很好的了解的，知道短期內的趨勢，例如Shell做的頁巖氣，Avery的RFID標簽，ABB的機器人趨勢，GE的生命科學這樣。如果你看到這邊，知道上面這些公司，也想去，但是不知道我說的是什么，那就只能說功課沒準備好。公司的挑戰更多會體現在產品和競爭對手上，例如ABB和施耐德的共同點和不同點，Shell和美孚的差異，Avery的粘合劑部門與3M的差別之類。職位的挑戰個人認為在尚未從事之前很難獲得具體的內容，這方面可能是來自已經工作的人，但是主觀性太強，所以不做陳述。 綜合來說：重要性如下：職位/>行業/>公司所以比如你是工科生，請先確定好自己是想走技術類，還是研發類，還是營銷類，還是職能類。然后選擇一個自己喜歡并且愿意投入的行業。千萬不要一味為了一個公司而放棄職位！ 個人優勢： 個人優勢，我分為“性格”和“能力”。性格其實沒有優劣之分，更多是合適，外向的人適合做一些對外的工作，如銷售（但不絕對，每個人的溝通方法不同，內向的人也可以做好銷售，親眼所見）。內向的人適合做一些對內的工作，研發，質檢之類的。中性的可以做一些職能類的（行政，財務） 能力上面，依舊以我自己為例吧。我在求職的過程中總結了兩個我的個人優勢：1.成熟度 2.分析事物的能力。成熟度一方面是來自于自己所經歷的事情，二是所作出的思考和變化。2.分析事物的能力則是表示我平時能夠在思考中去抓住事物的特質，有較好的邏輯去分析事物的緣由（這方面就比較適合市場的特質） 所以總結來說，能力是從你的經歷中所提煉的精華部分，無論是經歷讓你更加成熟，還是學會了特殊的技能。所以能力上也是一個長期的積累過程，建議是大家可以花時間把自己大學，甚至高中所做過，發生過的那些對自己影響深刻的事情做個回顧，從每件事中學到了什么，體會了什么。 說完優勢也經常會談到缺點，每個人都有缺點的！我的缺點是敏感，對待缺點，一定要誠實，舉例說明，最重要是能讓別人知道，你已經意識到自己的問題。 有人會問我：如果你覺得在面試中你覺得最大的個人優勢是什么，我想說。 第一是成熟度，請去掉身上浮躁，去好好的把自己削成適應工作的形狀，這種成熟可能需要你拋開自己的一些小固執，小任性，需要你去受過挫折和失敗，需要你去像優秀的人去學習，需要你體驗下真正的工作是什么。 第二是你和你所求職的方向契合的優勢，所以這要求我們需要了解我們所追去職業需要的特質，將這些特質和自己的優勢對應，不是叫你編造，更多是根據自己的優勢去找自己適合的職位。 表達能力！ 表達能力是把以上三個內在的東西如何展示出來，這也許就是為什么那么多應聘條件第一條：Good Communication Skill 的原因。在這方面其實我也做的不是很好，一來我一直會怯場，不能很好的在public的環境下去表達自己，這也導致我有時候雖然觀點是對，也無法很好的表達出來以支持團隊的工作（Shell HR的Feedback）。 5.14修改 ===================================================================== 看到這篇文章被微信公共號和微博轉載了，心里既有安慰，也有些許愧疚，所以繼續補充干貨 一.如何知道自己喜歡什么？ 1/)MBTI 性格測試 MBTI職業性格測試（完整版）/(量表版本:1998-N/) :通過這個測試，可以很全面的了解自己的性格解構和特點 2/)霍蘭德職業測試 霍蘭德職業興趣量表及在線測試/(完整專業版/)：這個測試會給出一些建議的職業方向，可以作為參考，但切記不要當作是唯一答案 3/)總結自己已有的經歷，看看與各種職位的貼切度，判斷方向如下，首先判斷自己是適合哪類工作，（技術，商務，職能）。看以思考下自己以上三種類型中哪類最多，比如一個人經常在學生會中做一些文案策劃，在班上當個組織委員，自身比較喜歡這樣簡單，與人交流多但不復雜的，這樣可以考慮下職能類。 注：People Change!所以即使以上的答案都很明確一個方向，也不是絕對正確，所以希望大家也不要一味的相信 二.找工作的好習慣 1.做一個Excel： 這個大概是我做的一個樣子，第一欄是優先級，我覺得這個很重要，因為這個可以很好的在海投中幫你分類你最想去的，和稍微下來一等，再到練手的各個情況。然后其他包括：公司名稱，職位部門，行業類別，申請的賬號密碼，申請地址，申請截止日期，目前狀態 2.不要盲目面試 面試會消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面試時候的高壓狀態，所以不要以為數量多了，過的總數就多了。個人經驗來說，基本上如果能保持在一周3場會很理想，一來是有充分的準備，二來體力上有休息。當然我知道很多時候面試容易沖突，所以底線是盡量不要一天趕場然后第二天又繼續面。 3.模擬面試 找幾個意向相同的小伙伴組一個求職小組，定期舉行案例分析，模擬群面單面等環節。看看自己在別人眼中的樣子。 4.Keep Practice your English 保持每天都有讀英語的好習慣，不單單要看，更要讀，去練習和別人交流，去練習用英語做Presentation和Speech。 5.定期回顧 定期回顧自己的每場面試，看看不足之處在哪，從面試中學到了什么 三、如何鍛煉自己的英語能力 說下答主自己的情況，答主自己進大學后英語就廢了，沒有認真讀過，一直在掉。但是好在基礎好，口語較好。大概四級裸考550 六級裸考490這樣的水平。真正有幫助的是后來學習雅思的過程。所以練習英語就是幾個訣竅 1.保持節奏，每天練習：在這點上建議大家報名個英語考試，一來是可以獲得系統性的訓練，二來也是逼自己學習的動力。建議考慮TOEIC 或BEC 2.多和別人交流：說比考試更重要，找個小伙伴聊天，如果沒有，可以自言自語，自己給自己問問題，但是，一定要讀出聲 3.用英語去想，不要用中文思考后再翻譯過去：這個是阻礙口語的最大因素，因為你沒有辦法用英語在腦海里去想，所以你每次都要中文想好，然后再去想怎么翻譯。 四、體制內外的差異： 參考在以下問題中的回答：應屆畢業生無奈跪求 就業相關建議，事業編公職企業，應該如何理性的分析？ 五、關于創業： 參考在以下問題中的回答：剛畢業的大學生。想自己創業有那么難嗎? 六、想要做與技術相關，但又不是純技術（Marketing，Sales Engineer ，AE, Purchase） 答主這兩個一直和一些今年準備求職的同學有交流，以工科背景研究生為主。基本上所有人都是，想做以技術相關，但又不是純技術。我轉換一下可不可以這樣理解，我不想做工程師或者研發人員，但是我也討厭銷售那樣天天酒肉打混。所以大家說，那我來做Marketing吧，或者我來做銷售工程師，AE，或者采購？ 千萬不要就想當然： Marketing：我們大多數同學想做的Marketing是類似Consulting中的市場分析，戰略分析這樣的綜合能力要求強的職位。但是實際是，在快消的Marketing基本很少技術上因素，是消費者購買行為主導的分析，然后更多的時候追求一種市場的快速反應，協調好銷售渠道，產品研發，廣告營銷多方面。在工業產品的Marketing則是側重展會，博覽會這樣的時候，算是一個職能類的部門。所以哪有大家說的既有技術又非技術。 Sales Engineer和AE：銷售工程師和應用工程師application engineer，這兩個差別很大。就我個人看，SE中既有傳統的銷售（大侃）也有技術性的銷售（不善言辭），決定因素在于個人，所以是既可以技術也可以非技術，也可以有技術，又不那么技術。AE則更偏向于工程師，是技術性的職位，只是會需要到客戶所在地解決問題。 Purchase：采購和供應鏈好像也很多人喜歡，供應鏈中有采購，質檢，生產，物流，等等好多好多。沒有辦法一概而全。個人認為采購其實上有點像銷售的屬性，銷售是內對外，采購是外對內，所以成為怎么樣的采購，和成為怎么樣的銷售工程師是一個道理 七、面試技巧 說了那么多，有人會問，你怎么還不告訴我怎么改簡歷，怎么電面，怎么群面，怎么單面啊！ 我的答案是，不要相信任何面試技巧，我個人非常反對技巧性的面試，什么扮演Leader啊，符合公司的文化風格啊。都特么是裝，面試就是Be yourself，就像你不會為了迎合你男朋友去裝成他喜歡的類型一樣，裝久了自己也受不了，還要擔心被發現。所以面試的時候忘記技巧，做自己。 當然：還是有點干貨的 1.簡歷的修改： 突出重點，簡歷的中間稍微上區域是人們閱讀的主要區域，把你想體現的放在這 盡量將你的描述具體化，將成果和經歷用數字來表現 內容上的統一，不要上面做了兩份銷售實習，下面兩個國家項目的負責人，HR會Confuse的，但是也不代表會掛，HR會來問問。但是如果你兩個方向都不是很牛，還是算了吧。 針對不同職位做不同的簡歷 2.電話面試 電面的時候找個安靜的地方最重要，然后一開始挺清楚公司和職位，沒聽清楚問好來，把節奏放下來，自己也不緊張。然后語速放慢。切記不要打斷對方說話，尊重對方。 3.群面 弄清楚自己的貢獻在哪，如果自己的方案確實是能夠解決案例的，堅決的表達自己的觀點，如果有隊友很明顯的錯誤還很強勢不讓，勇敢的站出來否定他。尊重群面的每個參與者，不要忽視那些不說話比較內向的。如果自己確實對于案例內容沒有想法，可以嘗試下1.收集整理團隊的想法 2.平衡局面，提醒大家注意時間，不要做無謂的爭吵3.書寫最后的Presentation 4.單面 放松自己！一般到這時候已經離勝利很近了。用邏輯性的回答去解答每個問題，可以列觀點123456，可以用因果的陳述。然后給面試官好的反饋，得體自然，然后完了之后提幾個你感興趣，但和面試無關的問題：例如對于行業的看法啊，建議啊，疑惑啊。 ======================================================================5.27更新 八、工資重不重要啊 當然重要啊！和你說不重要的我覺得多少有點雞湯啊。 1.工資反應這家公司對你的重視程度，同樣也反應了這家公司在業界的地位和能力 2.更高的工資提供給你更好的社交機會和視野開拓的可能性 3.在同行業中有較高的工資，基本上意味著你是在同行業中有個領先地位 好了，我們再來辯證下啊，為什么有人說不重要 1.不重要其實是指，不要過分看重第一份工資的收入，尤其是行業和職能的不同帶來的收入差異巨大化，IT的程序員基本都快到萬，傳統機械只有5000，投行咨詢20W傲視，所以在這種情況下要過分重視工資 2.第一份工資不代表以后的工資，應該看未來的潛力，有的人進去很低，但上升很快，有的人進去很高，幾年后基本沒變。 所以綜上，第一份工資~重要！但不重要的是，不要去 比較，無論是和別人，還是和自己未來的工資。 ============================================================2014.9.10 工作以后的一些小感想： 所有從非第一渠道獲得的關于職位和公司的信息都是不完全正確的，比如應屆生，論壇，同學的口中等等獲得關于公司或職位的信息都存在一定的出入。甚至于宣講會都是被企業精心包裝過的，所以想要了解一個公司和職位的真正情況，最好的找到在這個公司工作的人。 如果想從事商業類的職位（銷售，市場，戰略，甚至供應鏈）建議都從銷售做起，積累一線的經驗，再考慮往相同function line上轉。 利益相關：（Offer有國企央企外企，職位有管培，技術，供應鏈，行業主要是制造業，答主本科畢業，機械專業）
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